Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. HASIL PENILAIAN KINERJA GURU YANG BERTUGAS SEBAGAI 4 ( K PKB P ) ( JM / W) K a t Satu Tahun u u 4 ( AKK AKPKB AKP ) NPK Angka Kredit Satu Tahun u (100) u 100 KGi. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan

Mengolah hasil penilaianPEDOMAN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH/MADRASAH PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN DAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2012 KATA PENGANTAR Dalam rangka. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA (PK) TENAGA ADMINISTRASI OPERATOR SEKOLAH Nama Tenaga Kependidikan : Mitra Parista No Indikator Operasional Penilaian Perlu. 8. Lampiran 1 B: Laporan dan Evaluasi Penilaian Kinerja Guru Kelas / Guru Mata Pelajaran. Memeriksa berita acara pelaksanaan penilaian kinerja. Formulir Penilaian Perilaku Kerja Kepala TAS oleh Kepala Sekolah 1. suatu objek yang dievaluasi tersebut. Instrumen Monev SNP MI. Pengurus Yayasan 2. 2. Hari dan Tanggal : Rabu, 08 Maret 2023Pelaksanaan PKKS dilaksanakan Senin, 14 November 2022. Report DMCA. PERANGKAT. 3 Babakan Kota Tangerang Telp. Skor 2 Apabila semua dokumen. 30. Dokumen Evaluasi Kinerja Tenaga Kependidikan. 1 Januari s. A. Hasil kinerja tenaga kependidikan. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. Modul ini membahas tentang supervisi tenaga kependidikan dan penilaian kinerja tenaga kependidikan. Hamid Hasan S. 1 REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN a. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 29 tayangan 4 halaman. Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Lainnya 1) Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2008 tentang Standar Tenaga Administrasi Sekolah/Madrasah. Erlin Nugraini. com Alamat: Jl. Pustakawan 7 2. pdf. Muhammad Azwin. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Berupa Format Penilaian Kinerja. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja; Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan; Bukti penghargaan/ sanksi, seperti: piagam, sertifikat, foto, video, surat peringatan, SK, surat teguran, buku/catatan pelanggaran, dsb; panduan/SOP pengelolaan sarana dan prasarana (data inventaris. UNIVERSITAS SARIPUTRA INDONESIA TOMOHON LEMBAGA PENJAMINAN MUTU INSTITUSI 2017 UNIVESITAS SARIPUTRA Kode/Nomor : 13. PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN SMA PLUS AL-AQSHA Jl. WebKINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Fakultas : Ilmu Kesehatan Tahun : 2020 GUGUS KENDALI MUTU. Penilaian dilakukan oleh Kepala Sekolah dan juga guru yang mengajar di SD Swasta Islam Terpadu Siti Hajar Medan. Kamu juga dapat sepuasnya Download Aplikasi Android, Download Games Android, dan Download Apk. Begitu juga perilaku kerja yang diamati selama rentang waktu penilaian kinerja. 100% (3) 555 views 5 pages. Mau Tau. Untuk menilai kinerja Tenaga Kependidikan dilakukan denganBADAN AKREDITAS SEKOLAH NO. Dokumen Terkait Pedoman Penilaian Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan Universitas Kadiri. b. Perlu Melampaui Memenuhi No Indikator Operasional Luar Biasa Standar Standar Biasa Peningkata n 5 4 3 2 1 A Produktivitas 1 Membuat tujuan pelaksanaan tugas 2 Menetapkan target pencapaian. Adapun tujuan dari penulisan dari. WebDownload Format Penilaian Kinerja Ketua Program Keahlian. Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan: 45: Bukti penghargaan/ sanksi, seperti: piagam, sertifikat, foto, video, surat peringatan, SK, surat. 30. Laporan Tindak Lanjut Penilaian Kinerja Tenaga. Pd. Penilaian. Dvcodes. Dokumen penugasan guru/tenaga kependidikan. Formulir Penilaian Kinerja Kepala TAS B. Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru/tenaga kependidikan: 30: 4: 40: Jadwal mengajar guru, penugasan lain yang dibebankan kepada guru dan pembagian tugas tenaga kependidikan: 30: 4: 41: Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja: 30: 4: 42: Hasil penilaian kinerja guru: 30: 4: 43: Dokumen penilaian kinerja. pns yang dinilai 19650901 198602 2 003 penata tlrokat r, kasubag tata usaha upt sman 19 bulukumba no 1 2 3 s —o nama nip pamka?gd int kegPENILAIAN KINERJA TENAGA. Masing-masing tenaga kependidikan memiliki dokumen sesuai dengan tugasnya . Pelaksanaan K-13. INSTRUMEN SUPERVISI (K13) 2021. Pada proses pembelajaran peserta diharapkan dapat menumbuhkan nilai-nilai karakter yaitu nasionalisme (sub nilai taat azaz/ peraturan) dan kemandirian (sub nilai kreatif dan teguh prinsip). Menyusun rencana kegiatan penilaian. Etika mahasiswa, etika tenaga kependidikan, sistem penghargaan dan sanksi,. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja; Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan; Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru/tenaga kependidikan; Bukti penghargaan/sanksi; Download: SOP. Keseimbangan beban kerja. Guru melaksanakan penilaian dengan berbagai teknik dan jenis penilaian, selain penilaian formal yang dilaksanakan sekolah, dan mengumumkan hasil serta implikasinya kepada peserta didik, tentang tingkat kependidikan ke depan. Ruang/Jabatan : Pembina Tingkat I, IV/b. id / slbbbudinurani@gmail. KUESIONER PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. BAB. Supervisi dan penilaian kinerja tenaga kependidikan (MPPKS. Sulawesi Tenggara . INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN NAMA TENAGA KEPENDIDIKAN : JABATAN : UNIT KERJA : TAHUN : Centang kriteria pada setiap. Borich yang dikutip oleh Castetter (1981) berpendapat bahwa tujuan penilaian kinerja ini terdiri dari tiga kategori yaitu, Abstrak Penilaian atau pengukuran kinerja (performance assessment) adalah suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tuj uan dan sasaran yang telah di tentukan sebelumnya, termasuk informasi atas: efisiensi penggunaan sumber daya dalam menghasilkan barang dan jasa; kualitas barang dan jasa (seberapa baik barang dan jasa diserahkan kepada pelanggan dan sampai seberapa jauh pelanggan. Standar dosen dan tenaga kependidikan ini harus diselaraskan dengan dokumen standar mutu. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja by irfan0harys0lukman. Nov 12, 2022 · Dalam kesempatan ini kami telah membagikan sebuah contoh Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan yang kiranya sangat berguna untuk melengkapi administrasi sekolah. PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat Penilai sebagai kontrak kerja. TMT sebagai Guru : 01 Desember 1995. Contoh Skp Ks Smp 3 2015. Formulir Penilaian Kinerja Kepala Perpustakaan Sekolah Oleh Kepala Sekolah 1. Bukti penghargaan/ sanksi, seperti: piagam, sertifikat, foto, video, surat peringatan, SK, surat teguran, buku/catatan pelanggaran, dsb: 39. 30c Dokumen penilaian kinerja. Dengan demikian, penilaian prestasi adalah merupakan hasil kerja personil dalam lingkup tanggung jawabnya. Program ini sangat penting karena Dosen dan Tenaga Kependidikan sebagai SDM Perguruan Tinggi memiliki peran strategis dalam semua kegiatan akademik di Perguruan Tinggi. Pengertian PKG atau Penilaian Kinerja Guru adalah penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi dokumen-Judul Asli. Nurhasanah, S. Web8. Hasil penilaian dinyatakan rentang 1 sampai dengan 100 Skor ybs Skor maks Kategori = BAIK x 100 = 86 Mengetahui Puain Kiwa, 8 November 2021 Kepala Sekolah, Tenaga Kependidikan H. WebTersusunnya dokumen Penilaian Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan ini telah mendapat dukungan berbagai pihak, oleh karena itu, sudah sepatutnya kami menyampaikan ucapan terima kasih yang mendalam kepada Bapak Rektor dan Wakil Rektor Undiksha, Bapak/Ibu Tim penyusun dokumen SPMI Undiksha, dan staf KJM yang telah. Dokumen penilaian kinerja Tenaga Administrasi 2020. Secara umum ada beberapa langkah strategi yang dapat diimplementasikan dalam upaya mengembangkan profesionalisme tenaga pendidik dan kependidikan. Penilaian dilakukan oleh Kepala Sekolah dan juga guru yang mengajar di SD Swasta Islam Terpadu Siti Hajar Medan. Jumat, 13 Agustus 2021 Tambah Komentar. 1 halaman. SK penetapan tim penilaian. KacangMartapura, KabupatenBanjar 70614 Email : smkgrionemtp@gmail. 7. pdf. A. dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja poin 43 butir 30 mas pp mujahidin pangkep dipindai dengan camscanner Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja; Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan; Bukti penghargaan/ sanksi, seperti: piagam, sertifikat, foto, video, surat peringatan, SK, surat teguran, buku/catatan pelanggaran, dsb; Panduan/SOP pengelolaan sarana dan prasarana (data inventaris sarana dan prasarana. Dokumen Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan SMP Alexandria Islamic School Tahun Pelajaran 2021/2022 telah. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. Dokumen penugasan. Hak Cipta:TUJUAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. txt) or read online for free. Nama : b. tenaga kependidikan 60% 70% 80% 90% 100% 8 Tersedianya uraian tugas tenaga kependidikan 100% 100% 100% 100% 100% 9 Perbandingan jumlajh tenaga kependidikan dengan mahasiswa 1:100 1:100 1:100 1:100 1:100. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan mengacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku dan hasil. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara). Menilai kinerja guru dalam melaksanakan tugas pokok untuk merencanakan, melaksanakan, menilai proses. Unggah Dokumen penilaian kinerja. English; Español;Laporan Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Tahun 2019/2020 merupakan laporan rutin setiap akhir tahun akademik yang dilakukan oleh Lembaga Penjamin Mutu Internal, sebagai langkah memantau, memonitoring. Dokumen : 013/SOP/B-SDM/VII/42/21 No. I, III/d 1985 1985 Pendidikan Islam) Tatap Muka. kinerja teknisi termasuk dalam kriteria Baik. Modul ini disusun oleh Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi sebagai bagian dari upaya peningkatan. 2. NAMA TENAGA KEPENDIDIKAN JABATAN . 1. evaluasi penilaian\1. Pengertian PK Guru (PKG Guru) Permenneg PAN dan RB Nomor 16 T ahun 2009 mendefinisikan Penilaian Kinerja Guru adalah penilaian dari setiap butir kegiat an tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir,. Diunggah oleh Abdul Aziz. PENILAIAN DAN PENELUSURAN KINERJA TENAGA PENDIDIK. 3. 5) PANDUAN PENGISIAN INSTRUMEN. Desa Nahornop Marsada . Penilaian kinerja sebagaimana diungkapkan Jones dan George (2006) sebagai salah satu isu utama dalam manajemen sumber daya manusia – yang dilakukan hampir oleh setiap organisasi. Penilaian kinerja tenaga kependidikan, unsur Pelaksana Administrasi, Biro Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan, didasarkan pada tugas dan fungsi : Menyusun program. Kancil No. Ketua Bagian. SOP KEHADIRAN GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 2 2. 2. 13. Penyusunan laporan dan tindak lanjut hasil penilaian 1 jam F. Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan menjadi hal yang cukup penting dan strategis dalam pengembangan Sekolah pada umumnya. Pd. REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN a. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan merupakan suatu proses dimana Lembaga melakukan. Menyusun Program Kerja TAS Kode Bukti Fisik yang Diamati 10101 Memiliki matrik program kerja dalam bentuk buku dan/atau tabel ukuran besar dipasang. Pdi . Penilaian kinerja tenaga kependidikan terdiri atas unsur: a. 8. CitraPermataBiru Blok II Rt. Untuk Nanti. Memuat Output program Jika. 2021. Simpan Simpan 3Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Untuk Nanti. 1. Raya Cibeusi No. Dokumen Laporan pelaksanaan Kegiatan literasi. irfan harys lukman. pdf. Download SHAREit Android, Windows, IOS Versi Paling Terbaru. PdHasil dari penilaian kinerja guru dapat menjadi tolak ukur keberhasilan guru dalam melakukan tugasnya. khairiati rawzis. Guru menyusun alat penilaian yang sesuai dengan tujuan pembelajaran untuk mencapai kompetensi seperti yang tertulis dalam RPP. Tri Widodo Triwidodo. Pedagoik 1. REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA GURU KELAS/MATA PELAJARAN Periode Penilaian 2 Januari 2021 s. 203 Kepala Tenaga Kependidikan memberikan kontribusi positif terhadap. Panduan atau SOP. Unggah Dokumen penilaian kinerja. 5. 2. Skor 1 Apabila dokumen tidak lengkap sesuai dengan rambu-rambu. Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu 14. Transkripsi. Skor 1 Apabila dokumen tidak lengkap sesuai dengan rambu-rambu. 4. Guru adalah pendidik professional yang mempunyai tugas, fungsi, dan. Document continues below. BT Oke_ Pelaksanaan Supervisi Guru Dan Tendik_68. kinerja mereka di masa yang akan datang. Pd Tanggal Penilaian : 1. Web6. | Mengenal FaraKteristik peserta didik 2 |. 01-. Dokumen Renja Dinas Perdagangan Kota Yogyakarta Tahun 2022 telah memuat visi, misi, tujuan, sasaran strategis, kebijakan, program, kegiatan dan target indikator. 197S0105 199503 1 005, ‘see KUANTTATIEIE. PERIODE TAHUN 2022 s/d 2023 . PDF. BAIK penilaian kinerja tenaga kependidikan jamaluddin pendahuluan pada umumnya yang berkecimpung dalam manajemen sumberdaya manusia sependapat bahwa penilaian. This content is password protected. Pasal 8 (1) Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan dari semua. Academy of Education Journal. Setiap sekolah/madrasah untuk semua jenis dan jenjang yang mempunyai jumlah tenaga perpustakaan sekolah/madrasah lebih dari satu orang, mempunyai lebih dari enam rombongan belajar (rombel), serta memiliki koleksi minimal 1000. 1) Guru dan tenaga kependidikan hadir selambat-lambatnya pukul 07. Pendidikan. 3. Nama : Haslina N I P : - Nomor Seri Karpeg : - NUPTK : - NRG : - Tempat/Tanggal Lahir : Malaysia, 13 Oktober 1997 Pangkat/Jabatan/golongan : Kepala TU TMT TMT Sebagai Kependidikan : - Masa Kerja : 1 Tahun 1 Bulan Tanggal mulai bekerja di sekolah ini : 02 Januari 2021. Formulir Penilaian Kinerja Kepala TAS B. 17 Mencari solusi realistis. ditetapkan sebagai Tim Penilai Kinerja Guru tahun 2020-2021.